Карьера

О группе компаний «АвтоСпецЦентр»

Группа компаний «АвтоСпецЦентр» — один из крупнейших игроков автобизнеса, появившись в 1998 году, стала одним из первых официальных дилеров Audi и INFINITI в России. К настоящему времени холдинг увеличился более чем в 5 раз и включает в себя 27 дилерских центров таких брендов: Porsche, Audi, BMW/MINI, INFINITI, Volkswagen, ŠKODA, Nissan, Datsun, Hyundai, KIA, Mazda, Peugeot, Citroen. А также автосалоны по продаже и облуживанию грузовых автомобилей марок: HINO, FUSO, HYUNDAI, FOTON.

Дилерские центры компании предлагают полный комплекс услуг, связанных с продажей, гарантийным и сервисным обслуживанием автомобилей, реализацией оригинальных запасных частей и аксессуаров, тюнингу, комиссионной торговле, а также такие дополнительные услуги, как оформление кредита и страховки. Наши автосалоны представлены в разных округах Москвы и в ближайшем Подмосковье.

В рейтинге автодилеров России отраслевого журнала «АвтоБизнесРевю» по итогам 2017 года компания занимает лидирующие позиции по суммарной выручке, объему продаж новых а/м, корпоративным продажам, продажам новые а/м и а/м с пробегом в кредит.

В непростой период, когда многие крупные игроки покидают столичный авторынок, мы открываем новые дилерский центры и модернизируем имеющиеся автосалоны. Растите и развивайтесь вместе с нами!

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ СТРОИТЬ СВОЮ КАРЬЕРУ В КОМАНДЕ ПРОФЕССИОНАЛОВ!

Обучение и развитие

• Адаптация – программы для новых сотрудников. Мы помогаем новым сотрудникам быстро и успешно стать частью команды.
• Профессиональное обучение в «Академии АСЦ». Мы инвестируем в обучение наших сотрудников, чтобы становиться еще лучше.
• Международное корпоративное обучение в представительствах брендов – получение профессиональных дипломов и сертификатов международного образца. Мы даем возможность международной карьеры для наших сотрудников.
• Онлайн тренинги – обучение через корпоративный портал. Мы ценим время наших сотрудников и даем им возможность обучаться на рабочих местах.
• Учебное сопровождение – работа бизнес-тренера с сотрудниками на местах. Мы помогаем каждому реализовать себя на практике.
• Корпоративная библиотека – Банк знаний, представленных профессиональной литературой по разным направлениям. Мы предлагаем различные варианты развития.
• Программа «Стратегический резерв» – уверенный карьерный рост для каждого сотрудника. Мы направляем – сотрудник достигает сам.
• Индивидуальный подход к развитию – специализированные программы обучения. Мы видим потенциал каждого для самореализации.
• Сотрудничество с профильными ВУЗами – возможность прохождения практики в условиях реального бизнеса с дальнейшим трудоустройством. Мы открыты для молодых специалистов, готовых к развитию.

Льготы и компенсации

• Конкурентоспособная зарплата,
• Официальное трудоустройство,
• Оплата отпусков и больничных в соответствии с ТК РФ,
• Льготные тарифы на программы ДМС,
• Частичная компенсация расходов на питание в корпоративных столовых для некоторых категорий сотрудников,
• Особые условия на покупку и обслуживание автомобилей в автосалонах компании,
• Специальные предложения и программы лояльности от компаний-партнеров: фитнес клубы, туроператоры, театры, банки и пр.

Жизнь в компании

• Мотивационные программы и конкурсы,
• Новогодние подарки для детей сотрудников,
• Развлекательные конкурсы и праздники для сотрудников и их семей,
• Проведение спортивных мероприятий,
• Возможность участия в программах импортеров,
• Участие в благотворительных акциях.

Если вы ищете интересную и перспективную работу, если вы амбициозны и настроены на постоянное развитие и совершенствование, то нам с вами по пути!

Миссия ГК «АвтоСпецЦентр»

Мы ценим наших клиентов, сотрудников и партнеров, формируя с ними долгосрочные и взаимовыгодные отношения. Мы предлагаем простые решения и создаем эффективную компанию, предоставляющую обширный спектр услуг на автомобильном рынке.

Ценности Компании:

• Лидерство
• Люди
• Здравый смысл
• Бережливость

Мы даем отличный старт молодым специалистам!

Мы придаем большое значение развитию молодых специалистов, желающих связать свое будущее с одним из лидеров автомобильной индустрии.

Компания сотрудничает с рядом профильных учебных заведений и предоставляет возможность пройти стажировку или краткосрочную неоплачиваемую практику в рамках реального бизнеса.

Наша компания выстроила дружеское взаимодействие с МАДИ, МАМИ, КАТ №9, РАНХиГС при Президенте РФ, Политехническим техникумом №2.

В случае успешного прохождения стажировки вы можете получить предложение о постоянной работе, к которой сможете приступить как сразу после окончания стажировки, так и после окончания учебы в ВУЗе.

Мы растем и развиваемся!

Мы предлагаем сотрудникам возможность профессионального роста и развития – в компании организовано профессиональное обучение опытными бизнес-тренерами, действует программа «Стратегический резерв», направленная на выявление и развитие талантов. Мы поощряем стремление к самообразованию и предоставляем услуги бесплатной корпоративной библиотеки.

Предусмотрен конкурсный отбор на открытые вакансии – основными критериями назначения сотрудников на вышестоящие должности являются их достижения и способности. Каждый сотрудник может предложить свою кандидатуру на имеющиеся вакансии и принять участие в открытом конкурсном отборе. Более 50% руководящих позиций в компании закрываются внутренними сотрудниками.

Компания дает открытую обратную связь сотрудникам – проводится профессиональная оценка сотрудников, по результатам которой каждый получает индивидуальный план развития и открытую обратную связь, направленную на совершенствование профессиональных качеств.

Компания постоянно совершенствует подходы к вовлечению персонала в процесс развития и самосовершенствования – мы запускаем программы стажировок и специализированные курсы, проекты по наставничеству и проактивные IT-проекты для обмена опытом и общения между сотрудниками.

Добро пожаловать!

Процесс подбора сотрудников

Наша HR-команда с удовольствием поможет вам определиться с направлением и расскажет подробнее о вакансиях. Мы ответим на все возникшие вопросы, скоординируем и будем сопровождать вас на всех этапах до момента получения предложения по работе.

Срок рассмотрения резюме в среднем составляет до 5 дней.

Процесс подбора сотрудника может включать в себя несколько этапов интервью, выполнение соискателем заданий и прохождение ассесмент-центра.

Что мы ожидаем от кандидатов?

• Готовность работать полный рабочий день,
• Высшее или неполное высшее образование,
• Любовь к своему делу, желание работать на все 100% и развиваться вместе с компанией.

Если у вас возникли вопросы, направляйте их на электронную почту hr@аscgroup.ru
Также рады вам сообщить, что у нас есть своя страница в Instagram @HR_ASC
Присоединяйтесь к нам и первыми узнавайте обо всех событиях АСЦ!